【大纪元2023年06月21日讯】（大纪元记者李尚智香港抽象报导）近日弘远伤东说念主案频生就去射，令香港东说念主的身心健康引人注目，而职责压力更是港东说念主多数的困扰起原。一个由社会功绩团体进行的香港打工仔精神健康走访发现，在昔时11年间，627名寻求救济功绩的受访打工仔中，近四成自愿“职责压力严重”，更有近两成东说念主曾“思过自裁或伤害我方”。走访亦发现，香港打工仔的职场神气现象，明显逊于外洋打工仔。机构倡议政府资助中小企参与雇员救济蓄意，栽植雇员健康及遮挽东说念主才，并忽视设“精神健康急救员”。

走访由香港基督教功绩处雇员发展功绩及该处旗下的雇员救济参谋人公司——富达盟信参谋人有限公司进行。“雇员救济蓄意”践诺多年，为打工仔提供身心健康功绩。机构于2011年至2022年间，握续对参加蓄意的雇员进行走访，了解其身心健康现象。在11年间，告捷征集了627名蓄意使用者填报的所有所需辛苦。走访败露，在未接管蓄意功绩之前，近四成（38.8%）受访者示意“职责压力自愿严重”，更有近两成东说念主曾“思过自裁或伤害我方”。

港雇员职场神气健康 弱于外洋雇员

走访亦发现，受访者的职场神气现象明显弱于通常参与“雇员救济蓄意”的外洋打工仔。走访采取“职场现象量表”（Workplace Outcome Suite）进行相比，本港受访者在使用雇员救济蓄意之前，近好像东说念主（77.8%）“职责时心不在焉”，较外洋走访所得跳跃约两成；另近五成东说念主“未能干涉职责”（49.0%）及“对生存不感欢喜”（48.4%），分辩较外洋现象跳跃多约两成及一成；逾三成（34.8%）示意“狭窄上班”，较外洋水平多出约一成；更有约三成半东说念主（34.8%）曾“因濒临贫穷而请假”，在受访时分的昔时一个月内，平均索求6.1日病假。

走访亦败露就去射，救济蓄意所提供的盘考及教唆功绩灵验改善“打工仔”的身心健康、职责进展及职场有计划。举例，在使用蓄意前，近五成半东说念主（53.8%）的身心状态为“差”或“很差”，当中近六成东说念主（59.0%）使用蓄意后转为“好”或“很好”。曾示意“职责压力自愿严重”的受访者中，七成东说念主（70.2%）使用蓄意后转为职责压力变得“自愿中度”或“自愿最少、眇小”的水平。

曾“思过自裁或伤害我方”的受访者中，逾九成东说念主（93.1%）使用蓄意后“莫得再思过自裁或伤害我方”。“职责时心不在焉”、“未能干涉职责”、“对生存不感欢喜”、“狭窄上班”、“因濒临贫穷而请假”的情况通常有明显改善。

走访机构引述一个雇员接管功绩后，能改善精神健康的例子。50岁的金融从业东说念主员陈先生（假名）因职责量超重而情谊崩溃，其时他每天由早上职责至夜阑，每次掀开职责电邮齐有过百封新邮件，又被条款摊派其他共事的职责，他在压力下时时嚎哭、失眠、失去食欲及萌发自裁念头。

陈先生于2022年接管了约半年的教唆功绩后，情谊变得知晓，赢得柔和及安全感，教唆员协助他建立救济安全网，他更能辨识及管制负面情谊，并意志我方的神气需要、本领与资源。

吁政府资助中小企救济雇员 设精神健康急救员

香港基督教功绩处倡议由政府、老板及雇员三方合营，共同参与救济雇员功绩，包括：由政府资助中小企参与“雇员救济蓄意”，关注职工精神健康，以助遮挽东说念主才。老板方面，可在职责间成立“精神健康急救员”，举办“精神健康急救”课程，按照工种、公司界限及职工特质编制精神健康急救员的比例，赶早识别和救济受精神困扰的职工；定时关注工时、职责量及共事有计划，荧惑柔和文化，营造正向及精神健康友善职责间。雇员则学习栽植身心健康的学问和要道，包括意志抗压要道及精神健康急救法。

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“雇员救济蓄意”亦由老板向职工提供救济，包括协助职工科罚及处理个东说念主、家庭或职责上的问题；提高职工的职责干涉和称心感；协助职责和生存取得均衡；令职工领有健康精彩的生存；促进企业发展沸腾、健康及具坐蓐力的团队，并建直立向职责间。◇

背负裁剪：陈真就去射